Logo Rabu, 1 Desember 2021
images

JAKARTA, MAJALAHREFORMASI.com- Industri garmen merupakan salah satu industri terbesar di dunia yang menghasilkan berbagai produk bagi masyarakat, dan terus berkembang mengikuti permintaan konsumen yang semakin beragam dalam tren fashion global. Industri ini memainkan peran yang sangat dominan di dalam perekonomian banyak negara termasuk di kawasan ASEAN.

Pada tahun 2019 Vietnam dan Indonesia termasuk dalam sepuluh negara besar eksportir pakaian di tingkat global. Tingkat ekspor garmen kedua negara tercatat sebesar total 48,8 Milyar Dolar Amerika Serikat (USD) di tahun 2019.

Studi ini merupakan kerja sama erat tim peneliti internasional dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Indonesia (FEB UI), Labor Lab Tufts University dan Real Time Analytics Vietnam yang
melakukan studi mengenai “Pemberdayaan Pekerja melalui Tempat Kerja yang Manusiawi” yang merupakan sebuah proyek yang didanai oleh International Development Research Center (IDRC) Canada.

Studi dilaksanakan dalam periode waktu tiga tahun (2017-2020) yang berpusat di Indonesia dan Vietnam yang dirancang untuk mengukur dampak jangka panjang dari pekerjaan di industri garmen terhadap pemberdayaan pekerja, pengembangan manusia dan hasil kerja.

Studi ini melibatkan lebih dari 7000 pekerja garmen di Indonesia dan Vietnam. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor dalam pekerjaan yang paling penting bagi peningkatan
kehidupan pekerja pabrik garmen khususnya di kawasan ASEAN dan menghasilkan usulan untuk memajukan industri garmen.

Dengan berakhirnya rangkaian studi tersebut, FEB UI menyelenggarakan kegiatan diseminasi dengan tema “Kondisi Kerja dan Kualitas Hidup Pekerja Garmen Indonesia dan Vietnam: Realitas dan Harapan” yang memaparkan hasil studi dalam bentuk diskusi dengan para pemangku kepentingan dalam industri garmen, termasuk pemerintah, institusi yang terlibat dalam industri garmen, pekerja garmen dan masyarakat luas untuk mencari solusi bagi industri garmen guna meningkatkan kondisi kerja dan kualitas hidup pekerja garmen dan memaksimalkan potensi industri garmen.

Studi ini menggunakan pendekatan multidisiplin melalui berbagai perspektif meliputi psikologi
sosial, ekonomi dan manajemen. Hasil riset ini menunjukkan kondisi kerja, kesehatan para pekerja,
perbedaan gender, pentingnya aspek psikologis seperti pola pikir bertumbuh (growth mindset),
pemberdayaan, pelatihan, keseimbangan pekerjaan dan kehidupan (work-life balance), kepuasan
pekerjaan dan hidup, perbedaan antara pekerja garmen di pabrik Better Work Indonesia (BWI) and
non BWI di Indonesia dan Vietnam.

Studi keseluruhan di Indonesia menghasilkan temuan penting antara lain bahwa kondisi aktual di tempat kerja ialah mayoritas pekerja adalah perempuan, memiliki posisi sebagai penjahit, dan pekerja dengan status permanen. Secara umum pekerja melaporkan kondisi kesehatan yang baik, memiliki waktu kerja yang cukup padat, menerima kompensasi upah termasuk mendapat insentif produksi.

Kehidupan pekerja dapat digambarkan dari kondisi keuangan dan aset yang secara umum dapat lebih ditingkatkan. Hal ini menghadirkan tantangan dalam kondisi tempat kerja untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan, penerapan prinsip dan sarana keselamatan dan kesehatan kerja dan sistem pengupahan yang sesuai peraturan, pengaturan jadwal dan beban kerja optimal, dukungan sistem penghargaan finansial dan non finansial, dan peningkatan peran serikat pekerja.

Berdasarkan hasil penelitian yang melibatkan beberapa variabel penelitian dalam jangka panjang di
Indonesia, secara umum hasil studi menunjukkan aspek psikologis yang baik, kondisi kerja negatif
seperti pelecehan verbal, diskriminasi dan keadaan lapar haus dalam tingkat rendah hingga sedang,
serta kondisi kesehatan yang baik. Selanjutnya, persepsi pekerja garmen terhadap pemberdayaan
dan pelatihan menunjukkan tingkat yang tinggi.

Selanjutnya, hasil penelitian menemukan tidak terdapat perbedaan yang nyata pada sikap pekerja di
Indonesia dan Vietnam. Pekerja secara umum memiliki sikap percaya diri, tidak mudah putus asa,
merasa memperoleh kesempatan pengembangan pengetahuan dan keterampilan, dan memiliki beban kerja yang wajar.

Lebih lanjut, pekerja menilai bahwa gaji yang memadai dan insentif kerja akan membuat mereka merasa lebih betah bekerja di perusahaan. Perbedaan ditunjukkan misalnya bagi pekerja Indonesia, jumlah bonus yang diterima dan aset yang dimiliki dapat mendorong mereka untuk mencari pekerjaan lain, yang tidak ditemukan pada pekerja garmen Vietnam.

Pekerja Vietnam diketahui menilai upah lembur menjadi faktor penting dalam menentukan hal tersebut.
Program peningkatan kapasitas seperti Better Work yang diinisiasi oleh kerjasama antara
International Labour Organization (ILO) dan International Finance Corporation (IFC) dan diikuti
oleh sebagian pabrik garmen juga diteliti dalam studi ini atas dampaknya terhadap perubahan pada
kondisi kerja dan kualitas hidup pekerja garmen.

Pekerja di pabrik dalam program Better Work (BW) menunjukkan hasil pengurangan pelecehan verbal, stres kerja, rasa lapar saat bekerja, diskriminasi dalam promosi, dehumanisasi dan suhu pabrik yang tidak nyaman. Dapat disimpulkan secara umum pekerja di pabrik-pabrik BW memiliki kondisi fisik dan mental yang baik, mengalami pengurangan dehumanisasi dan meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan.

Kementerian Perindustrian pada tahun 2020 menjelaskan Bahwa industri Tekstil dan Produk Tekstil
(TPT) salah satu dari 15 sektor industri manufaktur yang mendapat prioritas pengembangan kinerja
ekspornya, sehingga sumber daya dan potensi industri ini perlu ditingkatkan untuk dapat
memajukan industri ini menjadi unggul dalam tingkat nasional dan global.

Salah satu upaya yang dapat dilakukan ialah melalui kerjasama erat dalam meningkatkan kondisi kerja dan kualitas kehidupan pakerja garmen untuk menghasilkan kesejahteraan pekerja. Beberapa hal yang dapat digarisbawahi ialah pentinya meningkatkan aspek psikologi seperti halnya melalui
pemberdayaan di tempat kerja, menerapkan praktik sumber daya manusia yang suportif, memanfaatkan dialog sosial antara pekerja, pengusaha, dan para pemangku kepentingan. (DAVID)